MUTUELLE DE PRÉVENTION (CSST)
Des économies substantielles à la portée des membres

Depuis 1999, la Mutuelle de prévention de l’IDU Québec permet aux membres qui y adhèrent de réaliser des économies annuelles très importantes qui dépassent de loin les coûts de cotisation à l’IDU Québec. Le saviez-vous ?

Créée en 1997 et administrée par le Groupe AST, la Mutuelle de prévention de l’IDU Québec compte actuellement 56 employeurs participants. Depuis 1997, les économies réalisées par les entreprises qui ont adhéré à la Mutuelle de prévention de l’IDU Québec ont été significatives, surtout après la première année de fonctionnement, soit en 2000.

Le concept

Née de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, adoptée en 1996, la mutuelle de prévention est un produit d'assurance conçu spécialement pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent que leurs primes reflètent leurs efforts en santé et sécurité du travail. Il s’agit en fait d’un regroupement d'employeurs qui choisissent de s'engager dans une démarche afin de favoriser la prévention des lésions professionnelles, la réadaptation et le retour en emploi des travailleurs accidentés, en vue de bénéficier d'une tarification qui reflète leurs efforts. En effet, en constituant une mutuelle, les employeurs sont collectivement assurés selon le mode au taux personnalisé qui tient compte de leur performance en matière de santé et de sécurité du travail.

Avec les mutuelles de prévention, la CSST poursuit un double objectif. D'une part, inciter les PME à prendre des mesures concrètes pour améliorer la santé et la sécurité de ses employés. D'autre part, faire en sorte que pour chaque année de participation à une mutuelle, les PME paient une prime d'assurance qui correspond à leur performance.

Les économies : un cas type

En joignant la Mutuelle de prévention de l’IDU Québec, une entreprise voit son taux de cotisation annuelle baisser dès la première année de participation. Il en résulte des économies significatives. À titre indicatif, une filiale d'une entreprise membre de l'IDU Québec a réalisé plus de 70 000 $ d'économies en cotisations au cours des 6 dernières années. Cette entreprise n’est qu’une simple filiale d’une entreprise immobilière qui œuvre dans la région de Montréal et qui possède un portefeuille immobilier estimé à plus de 20 millions de dollars en actifs. Imaginez les économies pour ses autres filiales! Ses économies de cotisations suffisent amplement à payer les coûts annuels de membership de sa filiale mère à l’IDU Québec qui sont de l’ordre de seulement 2 575 dollars.

Être membre de l’IDU Québec peut donc rapporter beaucoup d’argent en plus des représentations politiques et du réseautage. C’est un pense-y bien!

Les obligations et engagements de l’employeur

Mais quels sont les engagements et obligations d’un membre de la Mutuelle de prévention de l’IDU Québec ? Il faut en effet garder à l’esprit que ce n’est qu’après avoir fourni les efforts qu’on a droit à la récompense. Voici donc ce que les membres doivent respecter :

• Permettre la visite des lieux de travail par les conseillers de Groupe AST
• Fournir toutes les informations utiles à l’analyse des événements qui se produisent
• Appliquer le plan d’action en prévention et la mise à jour annuelle, élaborés par Groupe AST
• Tenir affichés le plan d’action en prévention et le certificat délivré par la CSST attestant que l’employeur est membre d’une mutuelle de prévention.
• Suivre la procédure relative à la gestion des dossiers de lésions professionnelles mise en place par les conseillers de Groupe AST
• Offrir à ses superviseurs les cours de formation en santé et sécurité au travail, élaborés et organisés par Groupe AST
• Maintenir les objectifs de performance.
• Verser une prime de performance au Groupe AST de l’ordre de 25 % de l’économie réalisée par l’employeur sur la cotisation annuelle, et ce, seulement au moment de la réalisation de l’économie.

Comment adhérer?

Vous voulez en savoir plus sur la Mutuelle de prévention de l’IDU Québec? Vous voulez savoir s’il serait rentable pour votre entreprise d’y adhérer? Ou, tout simplement, vous voulez devenir membre?

Le Groupe AST s’occupe de vous. Il s’agit de remplir le formulaire prévu à cette fin pour une adhésion effective en 2008. Les professionnels du Groupe AST effectueront alors l’analyse de votre situation, et ce, sans aucun frais de votre part. L’étude de faisabilité nous vous engage en rien. Vous serez libre d’adhérer ou non à la Mutuelle de prévention de l’IDU Québec. Cette analyse est un premier pas vers la réduction de vos cotisations à la CSST et une meilleure gestion de vos lésions professionnelles.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à communiquer avec :

Groupe AST inc.
Direction des mutuelles de prévention
2021, ave Union, bureau 1200
Montréal (Québec) H3A 2S9
Téléphone : (514) 848-9899 ou (800) 565-4343
Télécopieur : (514) 499-0871